Centro de liderazgo

para el desarrollo

Una forma de aprender,

Un legado que dejar,

Un mundo que transformar

Conocimiento

Capacidades

Motivación

Virtud

Nosotros

El enfoque del Centro de Liderazgo para el Desarrollo es la expresión del respeto y la atención por el valor de la persona y su crecimiento humano integral. La persona es un ser de proyectos con una naturaleza aportante al mundo, por ello creemos que, además de las competencias y habilidades, nuestros participantes deben conocer y vivir en virtud, de esa manera construirán un mundo más humano. Los líderes no nacen, se hacen; nadie nace con virtud, pero sí con talentos que se deben entrenar y perfeccionar con miras a una misión que vaya acorde con la grandeza a la cual estamos llamados.

La persona es una tarea en sí misma, un ser inacabado que es susceptible de crecer de forma ilimitada, y las virtudes constituyen el medio fundamental para lograr una vida plena. La vigencia de un modelo de liderazgo bimilenario, fundado en el desarrollo de competencias y virtudes es permanente y adquiere en nuestro tiempo un especial protagonismo. Los aparentes liderazgos de nuestra época han denotado no sólo una falta de competencia, sino una debilidad de carácter moral aún más grave. No únicamente en el plano político, sino también en otros ámbitos públicos y privados, donde se acusa la ausencia de personas cuyas aspiraciones sean magnánimas y actúen con ejemplaridad. No se trata solamente de forjar individuos con capacidades técnicas y científicas sino, sobre todo, de enfatizar en la formación de seres humanos que sean verdaderos agentes de cambio, capaces de comprometerse seriamente con su perfeccionamiento para impactar positivamente en otras personas y contribuir en el desarrollo de la sociedad.

Nuestra esencia

Una propuesta de liderazgo centrada en la virtud, es decir en la excelencia en el obrar

Puño

Modelo formativo
fundado en la adquisición
de virtudes y habilidades
de liderazgo

Persona persiguiendo una estrella

Liderazgo
trascendental

Foco encendido

Metodología innovadora,
vivencial y efectiva

Tuerca

Acompañamiento
desde la niñez
hasta la adultez

Nuestro equipo

Formadores bajo permanente aprendizaje, convencidos de generar cambios significativos y sostenibles en personas y organizaciones

Juan Alonso Sarda

Juan Alonso Sardá Candia

Jefe del Centro de Liderazgo para el Desarrollo

Doctorando en la Universidad de Navarra. Máster en Gobierno y Cultura de las Organizaciones en la Universidad de Navarra. Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona. Abogado por la Universidad Católica San Pablo, Certificado por Incae Businees School en el Programa Gerencia con Liderazgo, del Programa de Liderazgo en la Innovación y del Programa Design Thinking del MIT (Massachusetts Institute of Technology). Egresado de los Curso Claves para gestionar personas y del Curso Dirección de Personas y Equipos del IESE Business School. Certificado como Coach por la ICC de Londres y del Diplomado de Antropología Cristiana de la UCSP. Egresado del Diplomado de Filosofía impartido por la Universidad de Navarra. Actual Jefe del Centro de Liderazgo y Jefe de la Línea de Desarrollo Personal de la UCSP.

Renata

Renata Corzo Bianchi

Coordinadora del Centro de Liderazgo para el Desarrollo

Administradora de Negocios por la Universidad Católica San Pablo con mención y especialización en Finanzas Corporativas. Egresada del Programa de Especialización y Desarrollo en Finanzas de la Escuela de Postgrado de la Universidad Católica San Pablo. Analista de Capacitaciones en la Incubadora de Negocios Kaman, con más de 6 años de experiencia en liderazgo y manejo de equipos.

Susan Aragon

Susan Aragón Aragón

Analista del Centro de Liderazgo para el Desarrollo

Master of Business Administration (MBA) por ITAE Business School, España. Coach certificada por la International Association of Coaching Institutes (ICI), de Alemania, y por la Human Coaching Network. Magíster en Administración de Empresas por la Universidad de Tarapacá, Chile. Cuenta con diplomados en Administración y Finanzas. Actualmente, también es asistenta de cátedra en cursos de la UCSP.

6300

Egresados

40

Empresas han trabajado con nosotros

23,000

Empresarios atendidos

95

Porcentaje de empleabilidad de nuestros exalumnos

Nuestros servicios

Virtudes y habilidades esenciales de liderazgo constituyen el eje fundamental de todos los programas brindados en las distintas etapas de la vida. Sembrar una mentalidad realista, virtudes como la magnanimidad, humildad, prudencia y habilidades para hacerle frente a los desafíos del mundo actual

Programa de Liderazgo Integral Juvenil

PED en Liderazgo, Coaching y habilidades blandas

Programa Emocionarte

Chicos jugando en el pasto

Liderándome II: De la confianza a la amistad

Persona colgando de una cuerda sobre el bosque

Formación Juvenil en Coaching y Liderazgo “Crecer y hacer crecer”

Jóvenes con Alto Potencial – JAP

Conoce nuestros Artículos

Los líderes son personas de acción, sin embargo, la excelencia en el obrar es fruto de una mente bien formada, capaz de discernir con agudeza sus decisiones

Empresario viendo la ciudad a través de la ventana

Empresa, Legado y Trascendencia

En el año 2020, se comprobó que aquellas compañías con propósito y mejores perfiles ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) lograron mejor rendimiento que sus pares, manifestando resiliencia corporativa en tiempos de pandemia.

Montaña nevada

Unidos por una misión en común: La epopeya de los sobrevivientes de Los Andes

Es fundamental implantar un liderazgo de ideas buenas y verdaderas, encontrar a personas capaces de ejecutar dichas ideas y un equipo alineado por una misma causa

Persona viendo el atardecer en un risco de la playa

La templanza: Virtud olvidada en tiempos de placer instantáneo

La templanza es la moderación que tiene el ser humano frente a los bienes deleitables; la tendencia a gozar de esos bienes deleitables instantáneamente puede ser ordenada virtuosamente por la templanza

Persona viendo el atardecer

La prudencia o sabiduría práctica en el terreno empresarial

La prudencia no es solo una virtud personal, sino un pilar fundamental para la construcción de sociedades más justas y empresas más prósperas